拉薩市稅務局
拉薩市政府網站: www.nhdgfe.tw2019年11月29日來源:拉薩市稅務局作者:

  拉薩市稅務局黨委一班人堅決貫徹落實“馬上就辦,真抓實干”的工作精神,扛起責任、擔當作為,在“不忘初心、牢記使命”主題教育先學先改等工作中,按照“四個對照”、“四個找一找”要求,通過自我檢視、個別走訪、調查問卷等形式,黨委委員聽取干部職工、納稅人和繳費人、黨政領導和有關部門的意見建議,從思想、政治、作風、能力、廉政方面進行深刻剖析,查擺不足。

該局黨委堅持問題導向,認真查找差距,梳理了為基層減負、隊伍建設、風險管控、納稅服務等方面的問題與不足,目前共收集問題62條,當場回復21條。把著力點放在立行立改上,堅決扛起責任,絕不推卸推諉,堅決擔當作為,在發現問題中反思不足,在破解問題中推進工作,促進拉薩市稅收工作高質量發展。摸清難題減負擔,拿出實招解決形式主義、官僚主義四方面問題,制定減少報表報送為基層減負工作方案,共為基層減少報表資料12項,分類歸集報表報送難題,列出整改清單。精簡發文數量,提升發文質量,合并同類發文和簡報種類,壓縮文件篇幅,貫徹落實上級文件時不再原文轉發或層層制定細則,確保2019年文件總數較2018年減少30%以上。合并套開各類專業會議4類,修訂局務會議、局長辦公會議制度和財務經費支出管理辦法,修訂后需提交局長辦公會研定的議題銳減,確保全年召開會議精簡50%以上。優化隊伍風氣正,開展“到高海拔兄弟單位,實地學習找差距”活動,與兄弟單位交流學習體會、分享工作經驗,使干部在實地體驗、切身感受中同學習、共進步。落實好職務與職級并行制度,充分調動干部積極性、創造性。加強干部紀律作風建設,嚴管善待,做好干部心理調試,開展疏導干部壓力等各類活動,關注干部身心健康。建立健全市局及各部門崗責體系,梳理明確系統內各單位工作上下對接關系,制定《著裝風紀管理辦法(試行)》、《新進人員指導老師制度辦法(試行)》,完善和規范干部請銷假制度。在遵循干部成長規律的同時選拔任用科級干部20名,調整一般干部103名,整改低職高配、混編混崗等情況,開展系統內違規經商辦企業“回頭看”專項清理工作,通過不斷優化干部隊伍結構,降低干部執法和廉政風險,營造風清氣正的工作環境。核查清理防風險,認真梳理內部管理制度,扎緊制度的籠子。利用金三系統功能核實疑點數據1885條,通過內控監督平臺推送疑點數據35條。開展減稅降費政策落實監督檢查,推送核實5批減稅降費疑點數據,共計篩選調查900余戶納稅人。核查房地產建筑業風險,合理優化征管范圍,提高征管質效,查驗新登記納稅人增值稅專用發票使用情況等工作,降低稅收執法風險。減稅降費釋紅利,通過采取加強領導、強化宣傳培訓、構建支撐體系、推進協同共治、開展監督檢查、整改疑點數據、黨建引領政策落實、優化營商環境等有效手段,全力推進減稅降費政策落實,發揮全職能窗口作用,在各辦稅廳增設優惠政策落實咨詢服務崗,引導利用電子稅務局、網上申報系統、自助終端辦稅,實現納稅人分流。落實領導值班、首問責任、限時、導稅、預約、延時、提醒、錯峰等服務措施。制定應急預案,加強大征期、企業所得稅匯算清繳等集中期統籌應對,推動順利繳稅。認真組織開展便民辦稅春風行動,加大電子稅務局推行力度并擴大自助辦稅點建設。

責任編輯:拉薩市稅務局辦公室
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